劳资案例

对私聊微信的员工，每次罚款100元。近日，一家企业的规定引发关注。

国有国法，家有家规。企业制定规章，加强管理，是提高工作效率的内在需要。企业出于管理员工、防止“摸鱼”等考量，出台一些管理规定无可厚非。内部规章制度、管理规定在很多企业都存在，这是国家相关的法律法规允许和认可的。

然而，这些管理规定，应当建立在符合法律法规、尊重劳动者的合法权益和人格尊严的基础上。否则，就有借机侵犯劳动者权益之嫌。有些内部规定并没有违反法律法规，但缺乏人性关怀，不具有包容度、柔韧度。一些规定本应具有一定柔性，却过于突出刚性和强制性，不但无法得到员工的认可与配合，反而可能招致反感，引发员工和企业之间的纠纷矛盾。这种规定很难起到应有作用。

对私聊微信的员工进行处罚的“家法”，就是典型的反面案例。该企业规定，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话；企业管理者每天检查，若发现私聊，每次罚款100元，月累计超过3次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，予以辞退。这些规定不仅招致该企业员工的质疑与不满，也引来众多网友的反对和批评。

使用微信沟通交流，既能方便日常生活，也能提高工作效率。该企业为了避免员工用微信聊天影响正常工作，就“一刀切”地禁止员工在工作期间私聊微信。这种因噎废食的管理方式，不合理，也不尊重员工，难以收到良好效果。

企业查看员工手机，并对员工进行罚款、辞退，已经涉嫌违法。员工的微信属于个人隐私，岂能任由企业随意查探？一旦导致员工个人隐私泄露，企业能否承担相应责任？涉事企业为了禁止员工工作时间聊微信，查看员工的微信聊天记录，这一做法不仅是对其管理权的滥用，也是对劳动者合法权益的粗暴干涉。

目前，当地人社部门已及时介入此事。该企业也认识到了问题所在，表态会积极整改。对于企业管理者来说，这是一堂深刻的用工管理课。企业应在法律框架内，合法合规合理使用手中的管理权，不能打着加强管理的幌子，肆意侵犯劳动者的合法权益。